Зарплата: всё не так просто

Оплата по конечному результату вызывает потерю трудового стимула. К такому неожиданному выводу пришел сотрудник Технологического университета Квинсленда Бенно Торглер со своими коллегами. Исследуя на практике идею основоположника кадровой экономики Эдварда Лейзира, они провели несколько экспериментов в различных трудовых коллективах.

Идея Эдварда Лейзира сводилась к тому, что поощрение старательных работников должно вызвать зависть остальных членов коллектива и создать у них желание трудиться более интенсивно. На деле были получены совершенно противоположные результаты. Оказалось, что неравенство в зарплате действительно порождает зависть, но только к чужим деньгам, а мотивация к труду у нижеоплачиваемых работников при этом снижается.

На фоне разворачивающегося кризиса Бенно Торглер советует работодателям сокращать зарплаты так, чтобы это не приводило к неравенству доходов. Оплата по конечному результату, может быть, и верна с точки прибыли, но она в корне противоречит человеческой природе. В глубине души человек считает, что награду он должен получать за сами усилия, а не за конечный продукт.

И действительно, в чем виноват работник, у которого от рождения меньше способностей или здоровье слабее, чем у более успешного коллеги? При оплате их труда никто не учитывает, что для выполнения одинаковых задач слабому приходится прилагать куда больше усилий, чем сильному. Это вызывает зависть к чужой зарплате и нежелание прикладывать дополнительные усилия. Мировой кризис постепенно нивелирует разницу в доходах работников. И как бы несправедливо это ни казалось высокооплачиваемым специалистам, выясняется, что такое распределение доходов ближе человеческой природе.

Леонид Шиндер