Бонусы: сериал продолжается

Менеджеры высшего звена не считают мировой экономический кризис и вызванные им убытки достаточным поводом для отмены бонусов. Американские банки и фирмы неустанно ищут новые способы выплаты руководству премий и пенсионных. Газета Wall Street Journal представила публике новую, "посмертную" схему: компания застраховывает жизнь своих работников, вписывая в графу получателя... саму себя. В итоге, даже собственной смертью сотрудник приносит реальную денежную выгоду скорбящему работодателю. Страховые полисы такого рода оформляют, среди прочих, некоторые ведущие банки США, печально известный страховщик AIG, корпорация Kimberly-Clark. Например, к концу марта Bank of America застраховал своих служащих аж на $17.3 млрд. JPMorgan Chase владел в прошлом квартале полисами на $11.1 млрд., а Wells Fargo - на $5.7 млрд.

Критики утверждают, что таким образом компании добиваются налоговых послаблений на пенсии своих топ-менеджеров. Семьи служащих также выступают против подобной практики, возмущаясь тем, что смерть их близких становится для кого-то источником обогащения. В 2006 году Конгресс издал закон, несколько ограничивающий подобные сделки, и все же пир продолжается, причем не только в Америке. С теми же проблемами сталкиваются и в Европе. Узнав о законопроекте по ограничению бонусов, управляющие крупнейших немецких компаний в совершенно официальном письме, не стесняясь, объяснили канцлеру Ангеле Меркель, что все равно найдут способы заполучить "свой кусок пирога". Даже если "элите" современного бизнеса удастся удержаться на плаву, нетрудно представить, куда она со своими немереными аппетитами заведет мировую экономику в ближайшем будущем.